新常态下国有企业干部选拔任用工作的探索
Journal: Engineering and Management Science DOI: 10.12238/ems.v6i4.7277
Abstract
国有企业的干部队伍是国有企业核心竞争力的重要组成部分，其选拔任用关系到国有企业的生存与发展，以及国企改革的成败。本文探索新常态下国有企业干部选拔任用存在的问题，提出了对应的看法和建议，旨在为国有企业干部选拔任用工作提供深入思考和指导。
Keywords
国有企业；干部选拔；任用工作；新常态
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[1] 黄兰英.国有企业基于胜任力研究的干部队伍建设改进[J].现代国有企业，2023（06）：121-123.
[2] 郭立彬.对新常态下国有企业干部选拔任用工作的思考[J].企业改革与管理，2016（10X）：70.
[3] 吴燕.扎实推进干部队伍建设，赋能国有企业数字化转型[J].人力资源，2023（10）：1-3.
[4] 宋洋.新形势下国有建筑国有企业加强干部队伍建设的对策建议[J].国有企业改革与管理，2023（09）：88-89.
[5] 霍妍利.新时代国有企业坚持党管干部原则、做好选贤任能工作的路径探索[J].现代商贸工业，2023，44（11）：89-91.
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