企业全球化背景下的人力资源管理策略研究
Journal: Engineering and Management Science DOI: 10.12238/ems.v6i3.7068
Abstract
本文着重分析了全球化的定义和表现形式，并对企业全球化背景下人力资源管理的有效策略展开了相关研究，包括全球人才招聘和选拔流程、针对多元化劳动力的培训和发展计划、全球员工的薪酬和福利规划、跨不同地区的绩效管理，从而为企业的全球化发展奠定下坚实基础，使企业的战略目标得到落实，在日益激烈的行业竞争中脱颖而出。
Keywords
全球化；人力资源管理；策略研究
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[1] 何静.全球化背景下人力资源管理的创新与实践[J].企业改革与管理，2023，（22）：78-80.
[2] 巴青辉.经济全球化背景下企业人力资源管理改革研究[J].商场现代化，2023，（17）：98-100.
[3] 邓策文.经济全球化背景下加强企业人力资源管理的有效措施探讨[J].企业改革与管理，2021，（22）：105-106.
[4] 王萍.人力资源管理建设发展探索[J].环渤海经济瞭望，2022，（03）：13-15.
[5] 刘臻.多样性与包容性在企业人力资源管理中的角色与影响研究[J].商场现代化，2024，（07）：65-67.
[6] 张立岗.新形势下企业人力资源管理的创新策略分析[J].四川劳动保障，2024，（03）：76-77.
[7] 茹艺璇.人力资源全球化管理中的跨文化适应性研究[J].现代企业文化，2024，（01）：136-139.
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