企业青年思想引导中的问题及对策研究
Journal: Engineering and Management Science DOI: 10.12238/ems.v6i12.10853
Abstract
青年是国家、企业发展的生力军，青年的思想动态、价值观和行为模式对于国家与社会具有着深刻的影响。对于企业来说，做好青年思想引导工作则将起到促进企业发展战略实现，竞争力增强的作用。但当前我国的企业对青年员工的思想教育重视程度普遍偏低，企业共青团组织作用发挥不充分，较大程度阻碍了对企业青年的培养过程。本文探讨了现阶段企业青年思想引导中存在的问题，并分析了相关对策，期望对实际工作形成帮助。
Keywords
企业青年；思想引导；共青团
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[1] 李彦.用企业文化引导青年职工思想政治工作研究[J].现代企业文化，2022，（13）：7-9.
[2] 罗雨迪.新时代国有企业青年职工职业心态及其思想政治工作引导研究[D].湖北工业大学，2020.
[3] 徐伯文.“四维平台”构建企业青年思想引导体系路径探索和思考——以航空工业金城集团为例[J].传播力研究，2020，4（07）：171-172.
[4] 张晋，刘珊.企业共青团在青年思想政治引导中的促进作用[J].时代报告，2020，（02）：48-49.
[5] 李明利.新时期供电企业青年员工思想政治引导策略[J].现代国企研究，2018，（18）：192.
[6] 冯丽娜.企业转型期加强青年职工思想引导的措施探讨[J].企业改革与管理，2017，（21）：190-191.
[7] 董灵君.企业青年员工思想状况分析及引导对策的思考[J].环渤海经济瞭望，2017，（07）：167-168.
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