数字化转型对人力资源管理的影响探究

Journal: Economics DOI: 10.12238/ej.v8i9.2949

郑红利¹, 张依然²

1. 四川省职业技能鉴定指导中心
2. 四川省外资企业中方雇员事务所

Abstract

当前,数字化浪潮正深刻改变着经济格局与用人单位运营模式。用人单位在推进数字化转型过程中,人力资源管理作为核心支撑环节,面临着前所未有的机遇与挑战。本文旨在深入探讨数字化转型对人力资源管理各模块的深远影响,涵盖人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利以及员工关系管理等方面。通过分析数字化技术在人力资源管理领域的具体应用,揭示其带来的变革与潜在风险,并在此基础上提出适应数字化时代要求的人力资源管理优化策略,以期为用人单位有效应对数字化转型挑战,提升人力资源管理效能,提供理论指导与实践参考。

Keywords

数字化转型；人力资源管理；人力资源管理变革；数字人力资源；人才管理

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