公益二类单位市场化改革中的薪酬体系与预算管理耦合路径
Journal: Economics DOI: 10.12238/ej.v8i7.2733
Abstract
本论文聚焦公益二类单位市场化改革进程,深入剖析薪酬体系与预算管理的现状问题,通过构建科学的耦合机制,探索实现公益性与经济性平衡的有效路径。研究提出基于经营性收入的动态调整机制、分类分层管理模式等技术路径,结合医疗、科研、林业等领域典型案例,总结经验并提出政策协同、技术工具支持及监督评估等保障措施,旨在为公益二类单位提升资源配置效率、激发内部活力提供理论参考与实践指导。
Keywords
公益二类单位；市场化改革；薪酬体系；预算管理；耦合路径
Full Text
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