Economics

当前,深化国有企业改革已进入攻坚阶段,国企人事管理制度改革在提升核心竞争力、激发组织活力方面扮演着关键角色。本文基于对国企人事管理制度现状的分析,发现劳动用工制度僵化、收入分配制度不合理、干部人事制度单一以及组织机构与岗位设置不匹配等突出问题。结合三项制度改革目标,本文提出构建市场化用工机制、完善收入分配激励制度、建立干部能上能下机制、优化组织机构与岗位设置等改革策略。研究指出,通过坚持问题导向、目标导向、创新导向,不断完善国企人事制度,能有效提升国家治理效能,推动国企高质量发展。