Economics

随着现代管理理念的深入发展,绩效管理逐渐成为提升事业单位管理效能和员工工作动力的关键手段。虽然我国许多事业单位都开始重视绩效管理,但是实际操作中依然存在一些困境。特别是在目标设定、绩效评估和激励机制等方面,事业单位的绩效管理体系并未完全适应市场和社会的需求。本文通过分析当前事业单位人力资源绩效管理中的核心问题,结合国内外相关研究与实践经验,提出了相应的对策建议。通过这些措施的实施,能够有效提高事业单位的管理效能和员工绩效,推动组织与个人的共同发展。