企业文化对企业人力资源发展趋势管理的影响

Journal: Economics DOI: 10.12238/ej.v8i1.2277

黄岚

四川波鸿实业有限公司

Abstract

企业文化作为企业发展的核心内容,对人力资源发展趋势管理具有深远的影响。特别是在跨国汽车零部件制造企业中,企业文化不仅塑造了员工的价值观和行为准则,还影响了人力资源管理策略的制定和实施。本文探讨了企业文化对跨国汽车零部件制造企业人力资源发展趋势管理的影响,分析了企业文化在招聘、培训、绩效管理和员工激励等方面的作用,并提出了相应的管理策略。通过加强企业文化建设,企业可以吸引和留住优秀人才,提高员工满意度和绩效水平,从而推动企业的可持续发展。

Keywords

企业文化；人力资源发展趋势管理；跨国汽车零部件制造企业

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