Economics

中央企业是国民经济的重要骨干和中坚力量,管理干部是企业发展的“领头雁”和“主心骨”,加强对领导干部监督至关重要,但从实践情况看,中央企业组织人事部门在干部监督领域却鲜有“存在感”,没有发挥应有作用。本文结合中央企业组织人事部门干部监督管理实践,认为在干部监督领域存在着监督体系不健全、监督主动性不够、监督政策不具体、监督力量薄弱、被监督对象不配合等主要问题,结合以上问题探讨如何针对性解决,从而进一步发挥组织人事部门的作用,完善干部监督管理体系,促进企业健康稳定发展。