Economics

传统人力资源管理理论体系由人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效和员工关系六大模块组成,多以事务性工作为主,严重束缚了人力资源管理工作应有价值的发挥,是造成企业HR地位不高、待遇不佳的根本原因。打破传统人力资源管理理论体系六大模块思想的禁锢,构建真正“以人为本”的新型人力资源管理理论体系,既是现代企业管理转型升级的需要,也是最大限度调动人的积极性、创造性,实现人力资源管理价值最大化的需要。