企业人力资源薪酬管理中绩效考核问题的思考
Journal: Economics DOI: 10.12238/ej.v7i8.1774
Abstract
随着市场经济的快速发展,企业之间的竞争日益激烈。企业要想获得持续的竞争优势就必须重视人力资源的管理,尤其是薪酬管理中的绩效考核。绩效考核作为薪酬管理的重要组成部分,对于提高工作效率具有至关重要的作用。然而在实际操作中,许多企业面临着绩效考核体系不完善等问题。因此,本文旨在探讨企业人力资源薪酬管理中绩效考核存在的问题,并提出相应的改进策略。
Keywords
企业人力资源；薪酬管理；绩效考核问题
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[1] 亚楠.企业人力资源薪酬管理中绩效考核问题与对策[J].全国流通经济,2024,(08):57-60.
[2] 秦群.企业人力资源薪酬管理中的绩效考核问题分析[J].商场现代化,2023,(23):86-88.
[3] 尹书.企业人力资源薪酬管理中的绩效考核问题探究与讨论[J].商场现代化,2023,(23):89-91.
[4] 张瑞淼.中小企业人力资源绩效考核和薪酬管理的问题与对策研究[J].中国中小企业,2023,(07):204-206.
[5] 吴梦月.企业人力资源薪酬管理中的绩效考核问题探讨[J].企业改革与管理,2022,(06):71-73.
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