感知可雇佣性与求职拖延——就业风险感知和主观支持的中介调节作用
Journal: Economics DOI: 10.12238/ej.v7i7.1729
Abstract
基于资源保存理论,本研究以2022届为调研对象,基于358份有效问卷,探究感知可雇佣性对求职拖延的影响以及就业风险感知和社会支持的作用,运用层次分析法和Bootstrap法进行分析。结果表明：感知可雇佣性对求职拖延有显著正向影响；就业风险感知在感知可雇佣性与求职拖延之间起部分中介作用；主观支持显著负向调节感知可雇佣性与就业风险感知之间的关系,且主观支持有调节的中介作用显著。研究拓展了感知可雇佣性与求职拖延的内在机制,为提升应届毕业生正确认识就业风险以应对复杂的外部形势提供了指导。
Keywords
感知可雇佣性；求职拖延：就业风险感知；主观支持
Funding
绍兴市2023年哲社科年度重点课题(145287)。
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