论新形势下国有企业人力资源管理问题与对策
Journal: Economics DOI: 10.12238/ej.v7i7.1705
Abstract
国有企业人才资源管理工作的有效开展,对于国有企业长远发展及进步而言,起到了至关重要的作用。在新形势下,国有企业发展面临着崭新的竞争形势,需要国有企业能够根据自身的发展情况,做好针对性的调整,有效地参与到市场竞争中,以实现长远发展及进步的目标。本文对国有企业人力资源管理问题进行了探索分析,注重立足于企业实际情况与相关问题,对国有企业人力资源管理模式、方法进行优化,以提升国有企业人力资源管理的质量,实现“人尽其能”的发展目标。
Keywords
新形势；国有企业；人力资源管理
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[3] 李慕杰.论组工干部的自身素养与国有企业人力资源管理[J].湖北经济学院学报(人文社会科学版),2024,21(02):85-87.
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[7] 王众.国有企业人力资源管理中薪酬激励策略运用思考[J].办公室业务,2024,(02):96-98.
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