人力资源招聘有效性的影响因素及其提升路径
Journal: Economics DOI: 10.12238/ej.v7i7.1703
Abstract
人力资源招聘是企业获取人才的关键途径,其有效性直接影响到企业的人力资源配置和组织效能,本文旨在探讨影响人力资源招聘有效性的关键因素,并提出相应的提升路径,通过分析招聘流程、招聘渠道、企业文化与品牌、应聘者质量以及招聘团队的专业能力等方面,本文揭示了提高招聘效果的具体策略,以期为企业人力资源管理提供参考和借鉴。
Keywords
人力资源;招聘;企业文化
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[1] 若荣娇.企业提升人力资源招聘有效性的对策[J].商场现代化,2024(03):62-64.
[2] 张艳丽.企业提升人力资源招聘有效性的措施探讨[J].企业改革与管理,2023(05):63-65.
[3] 赵娟.中小企业人力资源招聘工作有效性分析[J].现代营销(经营版),2020(12):8-9.
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