人力资源招聘有效性的影响因素及其提升路径

Journal: Economics DOI: 10.12238/ej.v7i7.1703

黄亭亭

绵阳万鸿房地产开发有限公司

Abstract

人力资源招聘是企业获取人才的关键途径,其有效性直接影响到企业的人力资源配置和组织效能,本文旨在探讨影响人力资源招聘有效性的关键因素,并提出相应的提升路径,通过分析招聘流程、招聘渠道、企业文化与品牌、应聘者质量以及招聘团队的专业能力等方面,本文揭示了提高招聘效果的具体策略,以期为企业人力资源管理提供参考和借鉴。

Keywords

人力资源；招聘；企业文化

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