初探循证决策下H公司薪酬管理优化可行性

Journal: Economics DOI: 10.12238/ej.v7i7.1702

刘思彤¹, 刘宣佐²

1. 辽宁大学亚澳商学院
2. 辽阳职业技术学院

Abstract

通过分析H证券公司现行薪酬管理体系存在的保障性、激励性和公平性等方面的问题,提出循证管理方法下的优化方案。研究采用问卷调查和访谈的方式,收集了H证券公司不同职位和层级员工的薪酬满意度数据,并结合循证管理的理论和方法,对数据进行了深入分析。研究发现,循证决策能够显著提高薪酬管理的科学性和系统性,从而提升员工的工作积极性和企业认同感,为H证券公司的人力资源管理提供了实用性建议。

Keywords

循证决策；薪酬管理；H证券公司；人力资源管理；薪酬满意度

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