国有企业人才流失原因及对策分析

Journal: Economics DOI: 10.12238/ej.v7i6.1667

林燕莉

晋能控股煤业集团有限公司房地产中心

Abstract

在追求经济高质量发展的背景下,加大人才队伍建设力度,是党中央深化国企改革的工作要求。人才是国企落实政策、深化改革、开展业务、发展经济的核心要素,也是国企应对市场激烈竞争、实现高质量发展的必要前提,是企业的核心竞争力。鉴于人才对国企建设发展的重要性,本文将抓住人才这一核心要素,在分析人才流失的影响、原因的基础上,重点探究国企应对人才流失问题的具体对策,为国企人力资源管理者提供工作参考。

Keywords

国有企业；人才；人才流失；原因；对策

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