国有企业改革过程中人力资源开发的跟进策略
Journal: Economics DOI: 10.12238/ej.v7i6.1650
Abstract
国有企业作为我国国民经济的重要支柱,其改革进程一直备受关注。近年来,国有企业改革取得了显著成果,但在人力资源开发方面仍存在一定的问题。如何适应新时期的要求,加强人力资源开发,提高企业核心竞争力,已成为国有企业改革的重要课题。
Keywords
国有企业改革；人力资源开发；策略
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[1] 岳光辉,刘晓宇.国有企业改革进程中人力资源管控策略研究[J].中国管理信息化,2022,25(10):159-161.
[2] 程艳青.国有企业人力资源管理存在的问题及改进策略探讨[J].企业改革与管理,2022,(07):94-96.
[3] 黄任文.国有企业人力资源培训创新途径及开发策略[J].企业科技与发展,2022,(03):140-142.
[4] 吴强强.激励机制在企业人力资源管理中的应用探究[J].老字号品牌营销,2024,(03):148-150.
[5] 党鑫.国有企业人力资源培训问题研究[J].中小企业管理与科技(中旬刊),2014,(08):33-34.
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Copyright © 2024 丁栩平
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