基于能力素质模型的人力资源开发管理

Journal: Economics DOI: 10.12238/ej.v7i5.1579

王予希

中国大唐集团资本控股有限公司

Abstract

在开展人力资源管理工作过程中,要立足于当前社会经济发展形势、行业特点,注重把握当前激烈的市场竞争环境,从而使企业在发展过程中,能够立足于自身的实际情况,对人力资源优势进行有效地运用,提高企业核心竞争力。现阶段,企业在发展过程中,自身人力资源管理水平及质量,对企业的长远发展及进步而言,起到了至关重要的影响。然而在实际进行人力资源管理过程中,企业对于人力资源开发管理工作缺乏重视,人力资源的功能及作用未能够得到有效地发挥,给企业的发展带来了不利影响。本文立足于企业人力资源管理问题,注重对能力素质模型进行运用,分析了人力资源开发管理的有效方法、策略,从而充分发挥企业人力资源优势及作用,以实现企业长远发展目标。

Keywords

能力素质模型；人力资源；开发管理

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