国有施工企业绩效考核中存在的问题及对策
Journal: Economics DOI: 10.12238/ej.v7i4.1508
Abstract
国有施工企业的绩效考核是提高企业运营效率、增强员工工作动力和促进企业可持续发展的关键环节。然而,诸多问题阻碍了绩效考核制度发挥其应有的作用。主要问题包括:不完善的考核指标体系、考核过程透明度不足以及非科学的激励与反馈机制。鉴于此,提出了一系列针对性的对策建议:完善和优化考核指标体系,增强考核程序的公正性和透明度,以及构建有效的激励与反馈机制。本文将对这三个领域进行详细探讨,旨在为国有施工企业提供实践指导和理论参考。
Keywords
国有施工企业;绩效考核;存在的问题;对策
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[2] 李利中.国有企业绩效考核存在的问题及对策[J].今日财富,2023,(17):29-31.
[3] 曾祥云.国企人事管理绩效考核存在的问题与对策探讨[J].财经界,2023,(19):168-170.
[4] 赵亭婷.新形势下国有企业绩效考核的问题与对策探讨[J].商讯,2023,(05):104-107.
[5] 梁译尹.浅析国有企业绩效考核管理存在的问题及对策[J].发展,2023,(02):66-68.
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