国有企业工资分配与人力资源效能提升研究
Journal: Economics DOI: 10.12238/ej.v7i4.1497
Abstract
国有企业工资总额分配机制是国有企业改革的重要内容,也是激发人力资源效能的关键因素。本文在分析国有企业工资总额决定机制改革的背景、目标和要求的基础上,以某国有企业集团为例,探讨了其内部工资总额分配机制的实施要点、关键措施和具体实践,以及在工效联动、绩效考核、激励约束等方面的创新举措。本文认为,国有企业要建立健全工资总额与经济效益、效率、质量同向联动的机制,实现工资总额能增能减、能上能下的动态调整,同时要深化内部薪酬分配制度改革,合理拉开工资分配差距,体现岗位价值及业绩导向,调动职工积极性,提升人力资源效能,促进国有企业高质量发展。
Keywords
国有企业;工资总额;分配机制;人力资源;效能提升
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[2] 孟蕾.国有综合交通建设企业工资总额决定机制改革思考[J].运输经理世界,2023,6(4):55-57.
[3] 李春瑜.国有企业工资决定机制改革与全要素生产率[J].中国人力资源开发,2023,40(10):98-113.
[4] 周海燕.新形势下国有企业工资总额预算管理体系优化研究[J].品牌研究,2023,1(18):160-162.
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