Economics

国有企业工资总额分配机制是国有企业改革的重要内容,也是激发人力资源效能的关键因素。本文在分析国有企业工资总额决定机制改革的背景、目标和要求的基础上,以某国有企业集团为例,探讨了其内部工资总额分配机制的实施要点、关键措施和具体实践,以及在工效联动、绩效考核、激励约束等方面的创新举措。本文认为,国有企业要建立健全工资总额与经济效益、效率、质量同向联动的机制,实现工资总额能增能减、能上能下的动态调整,同时要深化内部薪酬分配制度改革,合理拉开工资分配差距,体现岗位价值及业绩导向,调动职工积极性,提升人力资源效能,促进国有企业高质量发展。