绩效管理对员工激励与生产力的经济影响分析

Journal: Economics DOI: 10.12238/ej.v7i4.1495

李珂

郑州市科技发展战略研究所

Abstract

绩效管理是企业核心管理制度之一,通过机制、制度去激励或约束员工的行为,发挥人员的作用,挖掘其潜力。它可以提高员工的工作动力和积极性,通过正确的激励机制让员工变得更优秀和卓越。绩效管理不仅关注个人的绩效,也强调团队的整体绩效,促进团队的协作和高效运作。为了有效实施绩效管理,企业需要建立健全的管理体系,包括组织机构、工作流程、管理制度等。不同阶段的企业发展需要不同的绩效管理机制和制度,以适应其特定的发展需求。综上所述,绩效管理可以激励员工、提高生产力,并成为企业发展的助推器,实现最佳的管理效果和经济效益。

Keywords

绩效管理；员工激励；生产力

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