绩效管理对员工激励与生产力的经济影响分析
Journal: Economics DOI: 10.12238/ej.v7i4.1495
Abstract
绩效管理是企业核心管理制度之一,通过机制、制度去激励或约束员工的行为,发挥人员的作用,挖掘其潜力。它可以提高员工的工作动力和积极性,通过正确的激励机制让员工变得更优秀和卓越。绩效管理不仅关注个人的绩效,也强调团队的整体绩效,促进团队的协作和高效运作。为了有效实施绩效管理,企业需要建立健全的管理体系,包括组织机构、工作流程、管理制度等。不同阶段的企业发展需要不同的绩效管理机制和制度,以适应其特定的发展需求。综上所述,绩效管理可以激励员工、提高生产力,并成为企业发展的助推器,实现最佳的管理效果和经济效益。
Keywords
绩效管理;员工激励;生产力
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[2] 马圣凯.绩效管理在建筑业央企人力资源管理中的应用[J].人才资源开发,2022,(18):81-83.
[3] 欧阳倩.巧妙平衡绩效“压力”与“动力”[J].人力资源,2022,(16):111-113.
[4] 周淼.如何发挥绩效评价的关键性作用[J].人力资源,2022,(14):106-107.
[5] 黄美玲.实践出发,创新绩效考核管理[J].人力资源,2022,(14):130-131.
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