医院人力资源管理模式研究

Journal: Economics DOI: 10.12238/ej.v7i2.1363

梁艳君

河北省衡水市第四人民医院

Abstract

随着医疗体制改革的不断深入,医院面临着更为复杂多变的市场环境。人力资源管理作为医院管理的重要组成部分,其管理模式直接影响到医疗质量、服务水平和医院的整体发展。本文通过分析当前医院人力资源管理存在的问题,探讨了构建科学、合理的人力资源管理模式的重要性,并提出相应的对策建议,以期为医院人力资源管理提供参考。

Keywords

医院；人力资源；管理模式；创新

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