男性带薪陪产制度建构的必要性
Journal: Economics DOI: 10.12238/ej.v7i2.1297
Abstract
为男职工增设带薪陪产假的目的是减轻女性的育儿压力,削弱用工单位在家庭生育周期对男女职工的性别歧视。陪产假概念的提出,让长久以来受到生育歧视的职业女性找到了“出路”。在男女平等的基本国策下,男职工的带薪陪产制度从职业女性实际受到的社会压力和男性应承担的社会责任双重基础上设立,最终发展成为有法可依的制度。但实践中该制度由于没有法律明文的支撑,实施过程中存在用工单位侵权责任瑕疵、故意或过失侵权及对男职工保护不足或对女职工保护过度等合法性危机。明确“男性带薪陪产制度”设立目的,全面理解其规范内容和保护层级,为相关法律法规能够被充分有效地履行实施,确立男性带薪陪产假权益保障立法条款,及其他充分有效配套保护义务,将是未来修法的期待。
Keywords
男性陪产假；陪产制度；性别平等；“三孩”政策
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