铁路专业人才培养与绩效管理策略

Journal: Economics DOI: 10.12238/ej.v7i2.1288

严斌

山西铁建项目管理咨询有限公司

Abstract

铁路在国家经济和社会发展中具有十分重要的地位,铁路专业人才是核心力量。因此,铁路专业人才培养与绩效管理对铁路企业高质量发展至关重要。然而,目前存在专业人才缺乏、队伍老化、培养周期长、激励机制不完善一系列制约人才培养的问题。通过实施绩效管理策略,可以提高铁路专业人才的培养质量,满足铁路高质量发展需求。本文就铁路专业人才培养与绩效管理策略进行分析,以期为相关学者带来一定参考。

Keywords

铁路人才；培养；绩效管理

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