事业单位绩效分配制度优化研究
Journal: Economics DOI: 10.12238/ej.v7i12.2191
Abstract
随着国家行政体制改革的不断深入,事业单位作为公共服务的重要提供者,承担着提供高质量、高效率公共服务的重要使命。因此,随着改革的深入,事业单位绩效分配制度的优化与革新,不仅成为了提升服务效率与质量的关键举措,更是激发员工内在潜能、促进团队创新与活力的重要驱动力。本文旨在探讨当前事业单位绩效分配制度的现状与存在的问题,并通过深入分析,提出一系列优化路径,以期为事业单位管理改革提供理论支持与实践指导。
Keywords
事业单位；绩效分配；绩效工资总额核定
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[2] 潘佳良.优化科研事业单位绩效工资分配制度的思考[J].管理学家,2024(9):28-30.
[3] 赵晓晓.事业单位人力资源管理与绩效工资分配问题探究[J].财经界,2021(25):197-198.
[4] 郭佳静.X事业单位绩效考核体系优化研究[D].中原工学院,2016.
[5] 盛晨成.事业单位绩效考核体系问题研究[J].品牌研究,2023(16):165-168.
[6] 陈婉.事业单位人力资源管理视角下绩效工资分配问题分析[J].中外企业家,2024(25):106-108.
[7] 张顺路.事业单位人员绩效工资考核管理的优化研究[J].经营者,2020,34(23):220-221.
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