民营企业的人力资源管理战略研究

Journal: Economics DOI: 10.12238/ej.v7i11.2055

杨洋

菲律宾永恒大学拉古纳分校

Abstract

本研究探讨了民营企业在实施人力资源管理战略过程中面临的主要问题,包括人力资源管理框架体系不完善、管理人才基础薄弱和信息化滞后等。研究通过对这些问题的深入分析,提出了相应的优化策略,如调整人力资源管理框架体系、加强专业人才管理和运用先进信息化技术。通过实际案例的分析,本文展示了优化策略在提高企业管理效率和战略执行力方面的实际效果,并为其他民营企业在人力资源管理方面的改进提供了有价值的参考。

Keywords

民营企业；人力资源；管理战略

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