国有科研型企业绩效薪酬管理研究——以某国有科研型企业为例
Journal: Economics DOI: 10.12238/ej.v7i10.1937
Abstract
通过对国有科研型企业调研及外部优秀企业研讨分析,找出国有科研型企业内部激励存在的问题,参考优秀企业经验,提出科研型企业分类、分层绩效考核与绩效薪酬分配措施,通过项目制考核与绩效薪酬分配调动科研型企业前台业务部门(科研部门)及后台服务部门(财务等辅助部门)人员活力,发挥科研型企业人力资本优势,实现高质量发展。
Keywords
国有科研型企业；绩效薪酬；项目制考核
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