关于国有大中型企业运营管理效率低的思考

Journal: Economics DOI: 10.12238/ej.v6i6.1222

田智杰

中车长江车辆有限公司

Abstract

本论文旨在深入研究国有大中型企业运营管理效率低的问题,并将焦点集中在人力资源管理的角度,通过对现有文献的综合分析和对相关案例的深入研究,力求找出问题根源并提出有效的解决方案。通过对国有企业运营效率低的原因进行分析,本文发现体制机制和人力资源管理的问题是主要原因之一。人力资源管理在企业运营中的关键性得到了充分的阐述,特别是在员工激励、绩效管理和人才引进与培养方面的作用。最后,通过对成功案例的分析,提出了改善国有企业运营效率的人力资源管理策略,以期对国有企业的可持续发展提供有益的借鉴和指导。

Keywords

国有企业；运营效率；人力资源管理；绩效管理；激励机制

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