管理者激励与企业创新绩效关系研究——以薪酬与股权双途径为例进行探讨

Journal: Economics DOI: 10.12238/ej.v6i6.1183

吕毅

广西大学工商管理学院

Abstract

一直以来,创新就作为企业发展的核心竞争力被人们不断提起。而衡量创新能力的重要指标之一便是企业的创新绩效。对于创新绩效来说,除了必要的资金与人才支持外,合理的资源配置的激励措施也是企业提高创新绩效的方式。本文以管理者薪酬激励与管理者股权激励作为解释变量,创新绩效作为被解释变量进行相关研究。

Keywords

创新绩效；激励机制；实证研究

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