企业人力资源管理强度对规范性承诺的影响
Journal: Economics DOI: 10.12238/ej.v6i5.1153
Abstract
改革开放以来,国民经济发生了巨大的变化。为了适应经济发展的趋势,跟上时代的步伐,我国越来越多的企业在人力资源管理方面采取了措施。纵观当前的企业管理模式,大多数企业已经意识到提升人力资源管理措施的重要性。传统的人力资源管理研究侧重于研究企业人力资源管理措施的内容和员工工作的成果。本文研究了人力资源管理强度以及员工的规范性承诺,论述了其在企业内的应用现状,从完善制度、制定措施、提升员工关怀等方面提出了改进策略。这些结果对于强调企业人力资源管理体系的价值和应用至关重要。
Keywords
人力资源管理强度；组织承诺；规范性承诺；企业人力资源管理
Full Text
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