国有企业战略人力资源管理模式研究
Journal: Economics DOI: 10.12238/ej.v6i3.1118
Abstract
人力资源管理和国有企业战略二者之间彼此契合可以加快国有企业发展的脚步,增强国有企业在市场竞争中的影响力。人力资源管理作为国有企业发展非常关键的内容,直接关系国有企业未来发展方向。国有企业管理者要意识到人力资源管理和发展战略二者之间的关系,积极探索人力资源管理和国有企业战略之间的契合途径,以此为基础加快国有企业发展的脚步,增强国有企业在市场上的竞争力。
Keywords
国有企业战略；人力资源管理；模式探究Research on Strategic Human
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[2] 吴涛.国有企业战略人力资源管理模式探究[J].人才资源开发,2022(14):72-73.
[3] 谢若男.国有企业战略人力资源管理模式探究[J].现代经济信息,2022(10):133.
[4] 任建勇.国有企业战略人力资源管理存在的问题及对策[J].山西农经,2022(24):131-132.
[5] 李志娟.新时期国有企业战略人力资源管理发展的问题与解决策略[J].现代商业,2022(13):72-73.
[6] 余耿民,付思宙.国有企业战略人力资源管理问题及对策研究[J].企业改革与管理,2022(07):86-87.
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