浅析事业单位绩效考核的现状与优化对策

Journal: Economics DOI: 10.12238/ej.v6i2.1104

张仕伟

蒙阴县行政审批服务局

Abstract

绩效考核能够充分调动员工积极性和创造性,从而提升工作效率和质量,保证事业单位工作顺利开展。目前,部分事业单位在绩效考核方面还存在一些问题,如管理观念落后、方法不科学、指标设置不合理、评价结果不科学等。为解决上述问题,本文以事业单位为研究对象,对绩效考核现状进行分析,并提出了相应的优化对策。

Keywords

绩效考核；人力资源管理；优化对策

Full Text

PDF - Viewed/Downloaded: 0 Times

References

[1] 董秀梅.浅谈事业单位实施绩效考核的意义及作用[J].企业研究,2014(16):151+158.
[2] 刘粤.浅谈事业单位绩效考核存在的问题及其对策[J].中国外资,2013(18):320.
[3] 曹宇霞.浅谈事业单位的绩效考核存在的问题及应对策略[J].法制与经济(下旬刊),2008(08):125-126.

Citing this article:

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License