事业单位人力资源管理中的激励机制
Journal: Economics DOI: 10.12238/ej.v5i6.1077
Abstract
激励机制的合理运用是提升事业单位人力资源管理水平的关键举措,其可以影响职工的态度和需求,提高职工工作的积极性,进而提高自身工作效率和促进事业单位的可持续健康发展。现行的激励机制相关理论是以西方心理学与组织行为学为基础。二十世纪六十年代以来,激励相关理论在我们国家逐步得到传播与运用,受到这些理论的作用影响,诸多学者结合我国国情状况,通过激励相关理论的指导,制订了相应的激励方法,并且在事业单位人力资源管理及其激励机制探索中获得了诸多成效。基于此,本文简述了激励的相关内涵、事业单位人力资源管理中的激励机制必要性及其作用,对事业单位人力资源管理中的激励机制现状问题及其措施进行了探讨分析。
Keywords
激励；事业单位；人力资源管理；作用；职工
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