国有企业X与Y理论的应用探析
Journal: Economics DOI: 10.12238/ej.v5i6.1073
Abstract
道格拉斯.麦格雷戈提出的X-Y理论是管理学中重要的人性假设理论,是一切管理措施的前置基础。随着行业的发展,在企业发展过程中,烟草工业企业的种种变革和管理演进,体现着X-Y理论在企业中的运用及演变。本文探析GZ卷烟厂在近十年的发展过程中X-Y理论的应用现状,分析取得的成绩和存在的问题,并尝试提出优化建议。
Keywords
国有企业；X理论；Y理论
Full Text
PDF - Viewed/Downloaded: 0 TimesReferences
[1] 【美】道格拉斯.麦格雷戈.企业的人性方面[M].浙江:浙江人民出版社,2017:9.
[2] 王炳成.X理论与Y理论在中国本土企业中的应用与统一[J].人才资源开发,2008,(3):28-30.
[3] 李志,向征.企业管理者对西方管理人性观倾向性的实证研究[J].科技管理研究,2005,25(4):91-92,90.
[4] 国务院发展研究中心企业研究所课题组.我国资本市场并购重组的特点与政策建议[J].中国发展观察,2009,(2):15-17.
[5] 陈思宇,张峰,殷西乐.混合所有制改革促进了公平竞争吗——来自国有企业硬化预算约束的证据[J].山西财经大学学报,2021,43(11):16-28.
[2] 王炳成.X理论与Y理论在中国本土企业中的应用与统一[J].人才资源开发,2008,(3):28-30.
[3] 李志,向征.企业管理者对西方管理人性观倾向性的实证研究[J].科技管理研究,2005,25(4):91-92,90.
[4] 国务院发展研究中心企业研究所课题组.我国资本市场并购重组的特点与政策建议[J].中国发展观察,2009,(2):15-17.
[5] 陈思宇,张峰,殷西乐.混合所有制改革促进了公平竞争吗——来自国有企业硬化预算约束的证据[J].山西财经大学学报,2021,43(11):16-28.
Copyright © 2022 伍花容
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License