事业单位人才建设存在不足与思考
Journal: Economics DOI: 10.12238/ej.v5i6.1066
Abstract
事业单位涉及社会教育、科学、文化、卫生等众多重要领域,承担着社会公益服务职能,是服务社会、推动社会主义现代化建设的重要组成部分。党的十八大以来,以国家领导人为核心的党中央站在实现民族复兴的战略高度,作出全方位培养、引进、使用人才的重大部署,推动新时代人才工作取得历史性成就。2021年9月,中央人才工作会议的召开,进一步为新时代坚持党管人才、全面推动人才工作指明了方向。2022年10月,《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》对加强高技能人才队伍建设,对增强国家核心竞争力和科技创新能力具有重要意义。站在新的历史起点上,面临新的机遇与挑战,事业单位更应全面深入准确的贯彻落实党中央的人才工作精神,不断推动人才工作高质量发展。本文通过结合工作实际,对事业单位人才工作中存在的不足及工作建议进行浅显探讨。
Keywords
新时代;事业单位;人才建设
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[1] 蒯华.事业单位人才评价的对策[J].人力资源,2021(18):130-131.
[2] 林武光.基于供给侧,培养事业单位人才[J].人力资源,2022(14):45-47.
[3] 苏国文.从供给侧角度审视事业单位的人才培养[J].企业改革与管理,2016(14):60.
[4] 梁秋实.基于科学管理理论的事业单位高层次人才引进与激励问题研究[J].辽宁经济,2022(1):58-64.
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Copyright © 2022 侯元龙, 谭惠尹
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