企业人力资源管理中的招聘风险与防范对策
Journal: Economics DOI: 10.12238/ej.v5i4.997
Abstract
作为人力资源管理工作的重中之重,企业做好招聘管理工作不仅是为企业选择优秀人才,同时也能在更大程度上帮助企业稳定员工队伍。但招聘管理面临着多种多样的潜在风险。包括成本风险、法律风险在内的各种隐患都会不同程度制约企业人力资源管理提质增效。因此,企业人力资源管理强化招聘风险防范不仅需要转变陈旧观念,立足本地实际,强化制度供给,也需要充分利用技术构建立体管理架构,提高前瞻性、针对性,还需要坚持教育培训,打造德才兼备复合型人才队伍。只有多措并举才能促进招聘管理转型升级,进而推动企业实现可持续发展。
Keywords
企业；人力资源管理；招聘；风险防范；对策
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