国有企业如何通过激励机制变革促进科技创新
Journal: Economics DOI: 10.12238/ej.v5i4.984
Abstract
缺少有效的人才激励机制来推动企业科技创新工作的落实是过去经营发展过程中亟需解决的核心问题,如何提升科技人员的薪酬水平,制定出一套科学的收入分配政策,也是国有企业所需要思考的问题。。国企科技创新缺少内在机制和发展动力,容易造成科技研发工作的滞后,使国企落后于市场,也丧失了国企科技研发的优势。
Keywords
国企；激励机制；科技创新
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[1] 王亚丽.促进河南科技创新的财税激励机制研究[J].商业会计,2018,(10):97-99.
[2] 刘立枫.完善我国科技创新容错激励机制的思考[J].中州学刊,2016,(09):84-86.
[3] 刘静,向雷,方艳,等.科技创新激励机制推动实验技术支撑队伍建设[J].实验室研究与探索,2020,39(4):4.
[4] 王便芳,计明灿.我国科技创新人才激励机制中存在的问题及对策[J].河南教育:高教版(中),2021,(2):3.
[5] 冯叶成,楼鲜丽,胡伟.基于信用的科技创新人才激励机制研究[J].科技经济导刊,2019,(35):2.
[6] 吴旭阳.科技创新企业激励制度中的公平基础——公平分配博弈实验的思考[J].厦门科技,2020,(1):5.
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Copyright © 2022 张伟平
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