数字资本主义企业人力资源管理分析与批判
Journal: Economics DOI: 10.12238/ej.v5i3.921
Abstract
数字资本主义人力资源管理呈现数字化、虚拟化、多层化的特点,表征为时空和身心的双向管理,即在时间管理上创造“永动钟”、在空间管理上创造“全景监狱”、在身体管理上创造“永动机”、在精神管理上创造“情感控制器”。数字资本主义企业的超平台管制术,营造出虚幻的有序,但背后却隐藏着失业和无效的反抗,而数字社会主义人力资源管理实现了对数字资本主义人力资源管理的扬弃和超越,塑造了新型正义的人力资源管理模式。
Keywords
数字资本主义；人力资源管理；永动钟；全景监狱
Funding
2019年度国家社会科学基金重大项目“当代量子诠释学研究”(19ZDA038)。
Full Text
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