Economics

国有企业作为我国经济发展的支柱,对其人力资源的招聘与培训工作进行研究可以有效提升国有企业的综合能力发展,确保国有企业可以充分吸收新一代技术型人才,实现新旧人才专业知识的相互融合,从而促进企业的健康发展。因此,要求国有企业人力资源相关负责人建立完善的企业招聘与培训制度,优化企业内部的人力资源配置,从而更好的推进国有企业队伍的优化与建设。本文主要通过阐述国有企业人力资源管理中招聘与培训的意义,从规划与管理的角度出发,提出相关工作的实施方案,为促进国有企业的可持续发展提供参考。