碧桂园集团薪酬管理分析
Journal: Economics DOI: 10.12238/ej.v4i3.709
Abstract
薪酬管理战略是企业总体战略中重要的组成部分,合理有效的薪酬制度对于企业的生存发展具有重要作用。本文对碧桂园集团的薪酬管理现状进行分析,找到其在薪酬管理中存在的一些问题,并提出针对性的建议,为碧桂园集团及其他组织制定薪酬管理战略提供参考。
Keywords
碧桂园;薪酬管理;激励机制
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[1] 张梦泽.碧桂园的战略性人力资源管理策略研究[J].现代商业,2019(2):76.
[2] 任宇星.碧桂园价值双享激励计划案例研究[D].青岛理工大学,2018.
[3] 蒋娉婷.碧桂园“成就共享”激励机制对企业财务绩效的影响研究[D].广州大学,2019.
[4] 许福勋.碧桂园价值双享股权激励制度实施效果研究[D].中南财经政法大学,2020.
[5] 杨晓宁.XX餐厅薪酬体系再设计[D].山东大学,2012.
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