Economics

现代体育企业人力资源管理需要注意的是,对人的管理理念区别主要反映在人事管理部门的内容和对其地位的认识上。传统的人事管理内容相对比较简单,部门的功能是招录新员工、填补空缺,人事相宜后,就是一系列环节督导执行了,形成了日常的事务性操作的办事机构。人事部门的地位也相应地处于较低地位,属执行层,是辅助部门,做一些建议,并不参与决策。文章从体育企业人力资源管理的基本职能介绍入手,探讨了各项职能的具体内容,在此基础上提出了体育企业人力资源管理优化设计的基本原则和实现模式及对策。