如何完善国有建筑施工企业人才管理与激励机制
Journal: Building Technology Research DOI: 10.12238/btr.v4i5.3811
Abstract
本文分析和研究当前国有建筑企业人才管理中存在的问题,并提出了国有建筑施工企业人才管理的对策和完善激励机制的有效办法。
Keywords
国有；建筑；施工企业；人才管理
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[1] 李凤玲.关于加强国有施工企业人才梯队建设的思考[J].经济师,2014(8):242-243.
[2] 杨岑,陈玉水,彭盈.论建筑企业中的人才培养和激励机制[J].四川建筑,2007(01):187-188.
[3] 刘莉.人才梯队建设在大型施工企业人才培养中的应用[J].企业改革与管理,2019(03):86-87.
[4] 林斐.建筑施工企业的人才激励机制探讨——以某建筑公司为例[J].人力资源管理,2016(05):143-144.
[5] 彭曾泓.国有建筑施工企业关键人才激励机制研究[J].企业改革与管理,2019(17):101-102.
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[5] 彭曾泓.国有建筑施工企业关键人才激励机制研究[J].企业改革与管理,2019(17):101-102.
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