工资差异对企业绩效的影响浅析

Journal: Economics DOI: 10.32629/ej.v3i2.426

史善进

Abstract

工资差异与绩效关系的研究一直都是很多专家学者关注的重点内容,了解两者间的影响关系,合理规划企业内部不同岗位员工的工资情况,可在保证工作效率的基础上,降低工作开展对企业带来的不良影响,增强企业的核心竞争力。本文就对工资差异对企业绩的影响进行分析探讨,以供参考。

Keywords

工资差异;企业绩效;影响

References

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