Journal: Economics DOI: 10.32629/ej.v9i9.3659
Abstract
在住宿业高质量发展与性别平等就业政策推进下,星级酒店一线女性员工占比高、管 理层占比低的矛盾突出,“玻璃天花板”与人才流失问题显著。本文以星级酒店女性员 工为对象,基于相关理论构建个人、家庭、组织三维影响模型,经实证分析发现：三 维因素均对其职业发展呈显著负向影响,个人因素影响最大；关键因子为性格特质、 晋升公平性、职场人际关系、家庭支持、受教育水平。建议酒店优化制度与排班,女 性员工提升职业素养,家庭强化支持,多方协同促进其家庭与事业平衡,稳定人才,助 力行业人力资源高质量发展。
Keywords
星级酒店；女性员工；职业生涯；玻璃天花板；灰色关联分析
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