新公共管理在人力资源和社会保障中的利与弊

Journal: Engineering and Management Science DOI: 10.12238/ems.v5i2.6083

卢楚君

广西师范大学政治与公共管理学院

Abstract

随着社会的逐步进步和时代的不断发展，一种新的公共管理理论在此背景下应运而生。这一理论的应用促进了民营企业对自身管理方法的优化，政府的应用在一定程度上提高了社会公共管理的质量和效率。本文主要探讨新公共管理理论的概念，探讨借鉴这一管理理念在人力资源和社会保障中的意义，促进当前公共管理效能的提升，促进更高效地管理国家和社会。

Keywords

新公共管理；人力资源；社会保障；利与弊

Full Text

PDF - Viewed/Downloaded: 0 Times

References

[1] 陈玲.公共部门人力资源管理的困境与突破研究——基于新公共管理[J].现代商贸工业,2019,40(4):100-101.
[2] 李扬帆.优化事业单位人才管理模式的工作构想[J].经济管理文摘,2021(05):107-108.
[3] 杨海涛.我国公共部门人力资源管理中的激励方式探讨——一个新公共管理学的研究视角[J].人力资源管理,2017(4)

Citing this article:

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License