连锁企业绩效考核对企业战略实现的影响

Journal: Economics DOI: 10.12238/ej.v6i6.1211

蒋小龙

广东机电职业技术学院

Abstract

本研究旨在探讨绩效考核在连锁企业战略实施中的作用及其重要性。通过对多家连锁企业的案例分析,研究发现,一个科学、合理的绩效考核系统不仅能推动员工个人发展,还能有效地帮助企业清晰地定义战略目标、监控实施过程、并优化战略调整。文章强调了绩效考核制度在确保连锁企业战略一致性和执行力中的关键角色,并建议企业应该重视从多维度、多层面来建立和完善绩效考核机制。

Keywords

连锁企业；绩效考核；企业战略；战略实现

Funding

广东省高等职业教育商贸类专业教学指导委员会2022年度教育教学改革类项目重点课题《产教融合背景下商贸专业人才培养模式创新研究与实践-依托产业学院创新人才培养新模式》。

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