激励理论在企业管理中的应用思考

Journal: Commerce DOI: 10.12238/cj.v1i1.5366

冯梅

重庆市轨道交通（集团）有限公司

Abstract

在人事制度依然存在缺陷的情况下,企业人力资源管理工作难以对人员产生有效激励效能。基于此,对内容型和过程型激励理论展开了分析,通过把握激励理论在企业管理中的应用意义和问题,从公平理论、需求理论等激励理论应用角度提出了优化企业人力资源管理的措施,希望能够为探寻企业人事制度的改革发展方向提供参考。

Keywords

激励理论；企业管理；人力资源

References

[1] 周艳.激励理论在企业管理中的应用研究[J].中国商论,2021(21):143-145.
[2] 田阳.激励理论在企业人力资源管理中的应用[J].中小企业管理与科技(上旬刊),2021(09):1-3.
[3] 郭思宇,赖华强.激励理论在企业人力资源管理中的应用研究——以海底捞为例[J].现代商业,2020(26):76-77.
[4] 郑邠.激励理论在企业员工管理中的应用[J].人力资源,2019(22):54.

Copyright © 2022 冯梅

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License